招聘人数：1

工作地点：

职位性质：

提供月薪（税前）：

学历要求：

年龄要求：

性别要求：

工作经验：

根据学校发展战略，规划人力资源的整体发展，对组织架构、岗位设置提出合理化建议；完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，独立开展招聘工作，制定招聘计划，并根据学校招聘需求，充分利用各种招聘渠道资源发布、更新招聘信息；执行外籍教师与中方教职工的招聘、甄选、面试、选择和安置，起草劳动合同（中英文），建立健全人员档案；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；负责建立学校教职工能力素质模型，分析其培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作。

大学本科及以上学历，管理类相关专业 ；5年人事管理经验，拥有3年及以上教育行业从业经验者优先；人力资源各模块工作有过招聘、培训等方面的专业培训；熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家及上海市企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策；具有良好的英语听说读写能力；热爱教育行业，性格开朗，具备较强的沟通能力、协调能力和商务谈判能力。